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# 공정성 이론 (Equity Theory) ## 이론 개요 Adams(1963)이 제안한 형평성 개념에 근간한 이론으로, 공정한 대우 또는 공정성을 결정하는 방식을 분배적 공정·절차적 공정·상호작용적 공정의 세 차원으로 설명한다. 분배적 공정은 결과의 공정성, 절차적 공정은 의사결정 과정의 공정성, 상호작용적 공정은 갈등 해결 과정에서 대우받는 방식의 공정성이다. 조직에서의 형평성 인식이 종업원의 태도와 성과를 결정하기 때문에 경영학 분야에서 조직원의 불만 표출이나 부정적 행동을 분석하는 연구에서 주로 활용된다. ## 구조 모형  ## 구성개념 | 코드 | 구성개념 | 정의 | |---|---|---| | DJ | 분배적 공정 | 둘 이상의 당사자가 관련된 결정의 유형적 결과에 대해 인지된 공정성의 정도 | | PJ | 절차적 공정 | 결과를 생성하는 의사결정 정책과 절차의 공정성에 대한 인지 정도 | | IJ | 상호작용적 공정 | 갈등해결 과정에서 사람들이 대우받는 방식의 공정성에 대한 인지 정도 | | EQ | 공정성 | 전반적인 공정성에 대한 인식 정도 | ## SSRA에서 활용하기 연구모형 구성 화면의 **이론 템플릿**에서 "공정성 이론"을 바로 불러와 연구모형에 적용할 수 있습니다. 1. 연구설계 진행 중 **STEP 2. 연구모형 구성** 탭으로 이동합니다. 2. 상단의 **이론 템플릿** 버튼을 클릭합니다. 3. "공정성 이론 (ET)"을 선택하면 구성개념과 경로가 자동으로 반영됩니다. ## 참고문헌 * Adams (1963). Equity Theory.
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